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龙8网页版注册:陈晓辉是沈阳市基层工会的一名工人

时间:2021/3/26 10:11:36  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要:为什么有些用人单位不愿意实行最低工资保障制度?沈阳一家小保安公司的人事官员罗杰红(音译)向记者计算出了这样的账目。自2019年11月起,沈阳的最低工资标准由1620元调整为1810元。这意味着每人工资增加190元。2020年1月,公司拥有保安人员78人,每年增加支出近17.8万元。相应的社保缴费和存款比例也有所提高,总...

为什么有些用人单位不愿意实行最低工资保障制度?沈阳一家小保安公司的人事官员罗杰红(音译)向记者计算出了这样的账目。自2019年11月起,沈阳的最低工资标准由1620元调整为1810元。这意味着每人工资增加190元。2020年1月,公司拥有保安人员78人,每年增加支出近17.8万元。相应的社保缴费和存款比例也有所提高,总计增加了20多万元。

然而,第十三条“最低工资条例”规定,如果雇主支付低于最低工资标准,劳动保障行政部门责令其限期补发工资欠工人的时间,并可以责令支付所欠工资的1比1。5倍支付职工补偿金。“安全很少抱怨。即使投诉补足了差额,也只在逾期未付款的情况下支付赔偿金,且最高仅为5倍。”罗Jiehong说。

“保护权利的成本太高,不值得。等我找到下一个家,我不会再为这种公司工作了。”得知侵权后,孙晨旭并没有积极维权。虽然他可以向劳动检查组投诉或申请仲裁,但当地也有一些机构可以为他提供法律援助。“即使你没有花钱请律师,你也要支付交通费、影印费和诉讼费。在立案并开庭审理后,休假工资将被扣除,考勤奖金也将取消。根据我的算法,一共是三个月。送450元。”

3月9日至3月17日,记者整理出工资低于“最低工资标准”的招聘通知,随机发放给13名清洁工、保安、环卫等低收入行业工人,无一人发现问题并提出问题。

陈晓辉是沈阳市基层工会的一名工人,他从事法律普及工作已经15年了。当她把这项法律介绍给清洁工、保安和环卫工人时,她发现这些领取最低工资的工人不理解或不理解法律和政策的条款,经常被雇主“哄骗”。公司是隐蔽的,工人不知道法律法规,导致很少工人发现和维护自己的权利。如果工人不主动维权,监管部门很难发现。


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