龙8网页版注册:陈晓辉是沈阳市基层工会的一名工人

为什么有些用人单位不愿意实行最低工资保障制度?沈阳一家小保安公司的人事官员罗杰红(音译)向记者计算出了这样的账目。自2019年11月起，沈阳的最低工资标准由1620元调整为1810元。这意味着每人工资增加190元。2020年1月，公司拥有保安人员78人，每年增加支出近17.8万元。相应的社保缴费和存款比例也有所提高，总计增加了20多万元。

然而,第十三条“最低工资条例”规定,如果雇主支付低于最低工资标准,劳动保障行政部门责令其限期补发工资欠工人的时间,并可以责令支付所欠工资的1比1。5倍支付职工补偿金。“安全很少抱怨。即使投诉补足了差额，也只在逾期未付款的情况下支付赔偿金，且最高仅为5倍。”罗Jiehong说。

“保护权利的成本太高，不值得。等我找到下一个家，我不会再为这种公司工作了。”得知侵权后，孙晨旭并没有积极维权。虽然他可以向劳动检查组投诉或申请仲裁，但当地也有一些机构可以为他提供法律援助。“即使你没有花钱请律师，你也要支付交通费、影印费和诉讼费。在立案并开庭审理后，休假工资将被扣除，考勤奖金也将取消。根据我的算法，一共是三个月。送450元。”

3月9日至3月17日，记者整理出工资低于“最低工资标准”的招聘通知，随机发放给13名清洁工、保安、环卫等低收入行业工人，无一人发现问题并提出问题。

陈晓辉是沈阳市基层工会的一名工人，他从事法律普及工作已经15年了。当她把这项法律介绍给清洁工、保安和环卫工人时，她发现这些领取最低工资的工人不理解或不理解法律和政策的条款，经常被雇主“哄骗”。公司是隐蔽的，工人不知道法律法规，导致很少工人发现和维护自己的权利。如果工人不主动维权，监管部门很难发现。